Ngành công nghệ thông tin lên ngôi tại thị trường lao động Pháp

Theo một nghiên cứu của LinkedIn thực hiện cho « Le Monde Campus », những người có bằng cấp về công nghệ thông tin là nguồn nhân lực được các nhà tuyển dụng săn đón nhiều nhất, thậm chí ngay cả khi họ còn chưa tốt nghiệp.

Tương lai tươi đẹp đang chờ đón những « King Coders », những nhà phát triển phần mềm mà các công ty tại Thung lũng Silicon đang giành giật bằng mọi giá. Trong Top 20 nghề được tìm kiếm nhiều nhất trên trang mạng xã hội nghề nghiệp LinkedIn, những hồ sơ chiếm vị trí hàng đầu thuộc về các nhà phát triển phần mềm và website, các kỹ sư hệ thống thông tin hay các kỹ sư thương mại – những người làm chủ kỹ năng viết code, phát triển, lập trình và bán hàng.

Trong một nghiên cứu thực hiện cho « Le Monde Campus », LinkedIn đã phân tích sáu triệu cơ hội việc làm và dữ liệu từ mười hai triệu người dùng tại Pháp để đưa ra Top 20 xu hướng nghề nghiệp được tìm kiếm nhiều nhất và Top 20 hồ sơ nghề nghiệp xuất hiện nhiều nhất trên hệ thống của mình.

Giám đốc marketing của LinkedIn, bà Laurence Bret Stern, cho biết : « Đây là lần đầu tiên chúng tôi thực hiện nghiên cứu này trên quy mô quốc gia thay vì quy mô thành phố như ở Manchester trước đây. Chúng tôi đã phân tích tất cả những cơ hội việc làm tại Pháp và đưa ra nhận định về sự kết nối giữa các hội viên và các hồ sơ ». Hai danh sách thống kê mà LinkedIn lập ra đã khẳng định đặc thù của thị trường việc làm Pháp : cung và cầu không tương hợp, với ngoại lệ duy nhất ở ngành phát triển phần mềm, nghề nghiệp vẫn giữ được sức hút trên mạng xã hội LinkedIn bằng việc dẫn đầu ở cả top được tìm kiếm nhiều nhất lẫn top hồ sơ xuất hiện nhiều nhất.

Top 20 nghề nghiệp được tìm
kiếm nhiều nhất
Top 20 nghề nghiệp xuất hiện nhiều nhất
1 Phát triển phần mềm Phát triển phần mềm
2 Phát triển website Cố vấn quản lý
3 Kỹ sư hệ thống thông tin Nhân viên hành chính
4 Kỹ sư thương mại Quản trị dự án
5 Phụ trách phát triển kinh doanh Kỹ thuật viên
6 Nhân viên bán hàng (sales) Giáo viên tiểu học / Giáo viên trung học
7 Thiết kế đồ họa Trợ lý nghiên cứu
8 Cố vấn quản lý Cố vấn tài chính
9 Kiểm toán viên Phụ trách marketing
10 Kỹ sư sản xuất / Kỹ sư cơ khí Quản trị dự án
11 Thầu khoán Luật sư
12 Kiến trúc sư Nhân viên bán hàng (sales)
13 Phân tích dữ liệu Đào tạo nhân sự
14 Quản lý nhân sự Quản lý nhân sự
15 Quản trị dự án Môi giới bảo hiểm
16 Quản lý sản phẩm Kiến trúc sư
17 Phụ trách marketing Thiết kế đồ họa
18 Giám đốc điều hành Kế toán viên
19 Kế toán viên Nấu ăn
20 Phụ trách đào tạo Nhà tâm lý học

.

220 000 việc làm từ nay đến 2022

Công nghệ thông tin là ngành có nhu cầu tuyển dụng thường xuyên. Các báo cáo về tình trạng thiếu hụt nhân lực trong ngành này đã được công bố trong nhiều năm qua. Trong báo cáo về tình trạng việc làm năm 2022, France Stratégie, cơ quan nghiên cứu của chính phủ Pháp, đã tính toán rằng tỷ lệ việc làm mới sẽ tăng trung bình 2% mỗi năm, với 220.000 việc làm đến từ các kỹ sư và nhân viên kỹ thuật công nghiệp, người làm việc trong ngành nghiên cứu và kỹ sư công nghệ thông tin.

Tuy nhiên sự tăng trưởng của ngành không phải là nguyên nhân duy nhất thu hút những người làm việc trong lĩnh vực số. Cho đến gần đây, các trường vẫn chưa đào tạo đủ sinh viên trong ngành công nghệ thông tin. Theo Matthieu Deboeuf-Rouchon, phụ trách chương trình Devschool tại Pôle universitaire de Vinci, « với sự đi lên của Internet vào những năm 1990, một thế hệ cowboy coding làm chủ được ngôn ngữ tin học đã định hình nên văn hóa website. ». Devschool mới một năm tuổi, là trường đào tạo các nhà phát triển phần mềm và website, rất trung thành với tinh thần « coder ». « Chúng tôi dành cơ hội cho những bạn trẻ không phải ngôi sao ở trường học nhưng có tình yêu với công nghệ thông tin. », hiệu trưởng Matthieu Deboeuf-Rouchon cho biết.

Đầu tư cho ngành nghề và thu lợi nhanh chóng

Nhu cầu tuyển dụng hiện đang lớn đến nỗi những người trẻ mới tốt nghiệp và đang làm những nghề khác, ví dụ như thiết kế đồ họa, không ngần ngại tự trau dồi để phù hợp với xu thế phát triển của thị trường. Charles Abédie, 24 tuổi, chuyên viên thiết kế đồ họa cho các sản phẩm in ấn đã trở thành chuyên viên thiết kế website. « Tôi thích công việc phát triển web front-end. Tại Pháp hiện chưa có nhiều người theo nghề này, nên tôi đã tìm cảm hứng từ những gì người ta làm tại Mỹ. ». Chàng trai trẻ, hiện là chuyên gia tư vấn cho một start-up (công ty khởi nghiệp) chuyên về tư vấn số, đã được ký hợp đồng không xác định thời hạn. Dường như anh chẳng còn phải lo lắng gì về tương lai sự nghiệp nữa.

Với những người trẻ theo con đường kỹ sư công nghệ thông tin truyền thống, sự nghiệp của các bạn cũng lạc quan không kém. Cuộc điều tra thường niên  về những người đã tốt nghiệp các trường lớn trong khoảng thời gian từ năm 2013 – 2015 cho thấy các kỹ sư khóa sau hòa nhập nhanh hơn và nhận được những việc làm tốt hơn so với khóa trước.

slaire

Có kỹ năng và có cá tính

Tại Microsoft France, nơi tuyển khoảng 30 kỹ sư mới mỗi năm, các kỹ sư thương mại phải thể hiện được « sức sáng tạo và khả năng phân tích, đồng thời thấm nhuần văn hóa tin học », theo lời giám đốc nhân sự công ty, bà Caroline Bloch. Bà thích chọn những « người trẻ có tiềm năng và năng lực, rồi đào tạo và ném họ vào môi trường doanh nghiệp ». Khi đó, các kỹ năng sẽ được phát triển hết sức nhanh chóng. Caroline Bloch khẳng định : « Điều tiên quyết là tuyển được những người có đam mê, khéo léo và sáng tạo ». Và tất nhiên những người trẻ này phải tốt nghiệp một trường uy tín.

Tại Google France cũng vậy. Ông Vincent Simonet, phụ trách nghiên cứu và phát triển, cho biết : « Chúng tôi đề nghị họ code ngay trong buổi phỏng vấn để kiểm tra kỹ năng của họ và thử khả năng giao tiếp của họ trong một môi trường đa văn hóa. ». Với một công ty có nhân viên đủ mọi quốc tịch như Google thì đây là một sự thận trọng cần thiết. Và các ứng viên cũng cần phải « thoải mái trước sự khó hiểu, dám nghĩ dám làm và có tinh thần hợp tác. »

Các công ty lớn thường đề cao những phẩm chất cá nhân và vẽ ra chân dung một thế hệ trẻ mới tốt nghiệp « mềm dẻo, thích ứng tốt, khéo léo, thoải mái. ». Lời khuyên của LinkedIn là cần phải suy nghĩ thật kỹ về vị trí và nghề nghiệp mà bạn muốn theo đuổi. Giám đốc marketing của LinkedIn, Laurence Bret Stern, nhận định : « Điều tạo ra sự khác biệt, đó là cách mà bạn tự giới thiệu : nghề nghiệp, kỹ năng và những thành tích cá nhân. ». Trong tương lai bằng cấp hay tên trường đào tạo có thể sẽ trở nên ít quan trọng hơn, nhường chỗ cho khả năng tự giới thiệu bản thân của bạn, như lời kết luận của một trong những nhà sáng lập LinkedIn : « Be the start-up of you » (Hãy khởi nghiệp từ chính bản thân bạn).

Theo Le Monde